На основании 129 ФЗ в трёхдневный срок, с момента принятия решения.

От 3,5-х до 4,5-х месяцев.

Отчётность сдаётся в стандартном режиме до составления промежуточного баланса.

Полгода.

Физлицо вправе оформлять банкротство вне зависимости от размера задолженности.
Если общий размер задолженности перед всеми кредиторами превышает 500 000 рублей, то признание финансовой несостоятельности — это не право, а обязанность гражданина. У него есть 30 дней с того момента, когда ему стало известно, что сумма долговых обязательств превысила 500 000 рублей и что не получится одновременно платить всем кредиторам соразмерно. В течение этих 30 дней физическое лицо должно составить и подать заявление в суд, чтобы инициировать банкротство. В противном случае, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 14.13 КоАП РФ.

Надо понимать, что ЕИО присоединяемой компании должен успеть совершить все необходимые для реорганизации действия. Так, присоединяемая компания на последнем этапе процедуры должна подать в налоговый орган заявление о внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении ее деятельности, и подписать его должен директор.
1 способ - По завершении реорганизации можно инициировать сокращение штата (уже через единую компанию) и уволить директора по сокращению. После этого необходимо четко соблюсти все этапы и сроки процедуры, установленной для увольнения по сокращению: в частности, персонально и под расписку уведомить директоров о предстоящем сокращении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложить им все имеющиеся у компании-правопреемника вакансии, включая нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), получить отказы занять соответствующие вакансии. Именно процедурные упущения чаще всего становятся причиной того, что увольнение по сокращению суд впоследствии признает незаконным (п. 29 постановления № 2). При оценке квалификации директора можно учитывать, например, опыт руководящей работы, масштаб компании, которой он управлял, включая динамику ее финансовых показателей, количество подчиненных, знание специфики деятельности компании-правопреемника и т. д. В идеале лучше пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. Это минимизирует риск того, что кто-то из «недооцененных» директоров сошлется на неправильное применение преимущественного права на продолжение трудовых отношений.
2 способ - Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, в том числе и с его руководителем, если он согласен работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы.
Т.е. уволить ЕИО присоединяемого ЮЛ можно после того, как работодатель получит его отказ от работы на новых условиях.

Уведомление необходимо сделать и в Вестнике, и в Федресурсе. Иначе могут быть последствия в виде отказа рег.органа в осуществлении регистрационных действий и вас просто-напросто не ликвидируют
Сообщение в федресурсе публикуется в течение 3 дней (мы придерживаемся точки зрения, что 3 дня считаются с момента принятия решения)
Сообщение в Вестнике делается после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале ликвидации и назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии) согласно графику выхода журнала. С сообщением лучше не затягивать, т.к. сроки ликвидации ограничены во времени (максимально год)

НКО ликвидируется по похожей с коммерческими организациями процедуре. Существенное различие – регистрирующим органом выступает Министерство юстиции. Сроки могут затягиваться ввиду того, что взаимодействие с юстицией оказывается более долгим.
Особенности процедуры могут быть установлены в зависимости от организационно-правовой формы и устава. Нужно разбираться детально в конкретной ситуации и анализировать ваши документы.

Нужно убирать отметку о недостоверности, иначе вас не ликвидируют в добровольном порядке, а могут исключить принудительно. Последствия исключения – запрет учредителю и директору выступать учредителем, осуществлять управление юридическими лицами. Также могут быть наложены штрафы.

Продаже подлежит доля в ООО, продажа осуществляется по договору купли-продажи, заверенному нотариально. Необходимо соблюсти преимущественное право, если в обществе несколько участников, а также соблюсти требование о наличии согласия супруга, если доля является совместным имуществом супругов. После оформления сделки необходимо подать соответствующие документы в ЕГРЮЛ для внесения изменений об участниках ООО. Подробнее в таблице в презентации к вебинару.

Требуется комплексная процедура.
Необходимо первоочередно ознакомиться с уставом. По общему правилу, имущество (доля умершего учредителя) может быть признано выморочным и перейти к Росимуществу. Но это может быть запрещено уставом. Также уставом может быть предусмотрен запрет на переход доли к третьим лицам без согласия действующих участников и пр. Нужно анализировать конкретную ситуацию.
Если удается «отбиться» от Росимущества, то необходимо долю передать на баланс общества, а затем такую долю можно распределить между действующими участниками или погасить, после чего приступать к ликвидации в добровольном порядке.
Процедура довольно вариативная, необходима выработка индивидуального подхода на основе изученных документов.

Согласно п.8 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальный предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, в течение года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Оспаривание осуществляется через суд.

- Если есть признаки банкротства, должник обязан обратиться в суд с инициированием процедуры банкротства (ст. 9 127-ФЗ).
- Если задолженность небольшая и вы можете ее погасить, то после погашения задолженности возможно добровольно ликвидировать компанию в общем порядке.
- Рассмотреть различные формы реорганизации, например, с выделением (в выделенное общество перекинуть активы, а долги оставить в старом и инициировать процедуру банкротства). Есть риски оспаривания банкротства конкурсным управляющим или кредиторами.

Налоговая проверка при реорганизации — это право, а не обязанность налогового органа (п. 11 ст. 89 НК РФ).